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黨的二十大作出“深化國資國企改革”“完善中國特色現代企業制度”等重要部署，中國特色的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的企業微觀制度基礎之一，既堅持了中國共產黨領導這個中國最大的國情，又堅持了建立現代企業制度這個市場化改革方向。

而中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。通過全面深化改革，國有企業健全“三重一大”決策機制，落實黨委（黨組）研究討論前置程序，充分發揮黨委（黨組）的領導作用，尊重和支持董事會、經理層依法行使職權，全方位加強獨立董事隊伍建設，切實提高獨立董事履職能力，中國特色現代企業制度建設取得積極成效。

推進企業深化改革，增強發展活力，需要進一步提高公司治理水平。國有控股上市公司可以作為完善中國特色現代企業制度的突破口，帶動公司治理水平整體提升。國有控股上市公司要特別強調獨立性，不斷優化股權結構，大股東盡職盡責，不得損害公司利益。圍繞國企改革三年行動，支持和鼓勵國有股東持股比例高于50%的國有控股上市公司，引入持股5%及以上的戰略投資者作為積極股東參與公司治理，使公司加強內部制衡，公開透明地經營。

此外，要進一步完善ESG工作機制，提升ESG績效。國務院國資委發布的《提高央企控股上市公司質量工作方案》提出，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告。國有控股上市公司一方面要重視ESG信息披露工作，樹立主動披露意識；另一方面要推動ESG與企業經營深度融合，建立健全ESG內部制度體系和管理架構，持續加強ESG能力建設。

我國經濟從高速增長進入高質量發展階段，從重視規模、速度到重視質量、效益，要推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長，企業的定位目標也要發生轉變，從過去強調跨越式成長、強調大和強，到現在強調做強做優做大。

關于企業的大小、發展的快慢，其實也要量力而行。大企業定位世界一流，世界一流是什么？就是產品卓越、品牌卓著、創新領先和治理現代。國資國企要把建設世界一流企業作為基礎性、戰略性、引領性重大任務，分類施策全面對標，進一步深化“四個專項行動”，大力弘揚企業家精神，加快向世界一流邁進。中小微企業圍繞著“專精特新”，目標是做“小巨人”、單項冠軍和隱形冠軍。

不管世界一流還是“專精特新”，都要突出企業的技術、質量、管理、效益，奉行專業主義、務實主義、長期主義，扎扎實實、心無旁鶩地做強主業。企業的人力、財力、物力等各種能力都是有限的，大多成功的企業都是長期恪守主業，進行專業化經營的企業。一些企業因為違背經濟規律，盲目鋪攤子，亂投資，業務多而不精，規模大而不強，有的更因為過度多元化、金融化，導致主業空心化，脫實向虛。

今天面對內外環境不確定性，企業經營要更加穩健，圍繞核心業務、核心專長、核心市場、核心客戶，構筑核心競爭力。要業務焦圈化，如果劃一個十字線，從橫向來講，企業的業務不能太多，要聚焦主業；從縱向來講，產業鏈不宜過長，要深耕主業。面對經濟下行壓力，在競爭激烈的過剩行業里，可通過市場細分和產品細分，創造新的競爭力，把企業打造成行業龍頭或細分領域的頭部企業。

創新是“第一動力”，是未來增長的新引擎。黨的二十大報告指出，加快實施創新驅動發展戰略，加快實現高水平科技自立自強，要支持“專精特新”企業的發展，推動制造業高端化、智能化、綠色化發展，要將戰略性新興產業作為新的增長引擎，這為我國企業創新發展明確了目標和方向。創新往往伴隨著風險，優秀的企業會盡量平抑和減少風險。企業是營利組織，受到一定的商業約束，在創新過程中要遵循市場規律，堅持效益導向，深入研究思考，提高創新的質量和效果。

要加大創新的投入，強化實驗室建設。我國企業已進入自主創新和集成創新階段，不少技術和產品由“跟跑”變為“并跑”，甚至“領跑”，但仍需要在產業鏈供應鏈的“卡脖子”環節取得突破。我國企業特別是國有企業要加大研發投入，加強基礎研究，建造國際一流的實驗室和研發中心，進行關鍵核心技術攻關，打造原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”。

要健全激勵機制，壯大一流創新人才隊伍。在如今的新經濟和高科技時代，要重視各類資源要素的發揮。企業發展不能只關注土地、廠房、設備、資金，更重要的是要看到活生生的人。調動人力資本的積極性和創造性，關鍵在于健全激勵機制。機制就是企業效益和員工利益之間的有機關系。機制是企業的活力所在，是企業改革深層次中的問題。要通過實行科技型企業股權分紅、員工持股、上市公司股權激勵、超額利潤分享、跟投等中長期激勵計劃，吸引和留住人才，不斷壯大高素質、專業化的優秀人才隊伍。